您好，关于您提出的“没有续约合同可以直接离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的离职权利及经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期与离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且双方未就续签达成一致时，劳动关系即自然终止。这意味着，在合同到期且没有续签的情况下，您作为劳动者是有权直接离职的，这并不构成擅自离职行为。不过，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您还是按照公司的正常流程来办理离职手续，比如进行工作交接等。

二、经济补偿的支付情况

在劳动合同到期不续签的情况下，您还有可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则在终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

三、离职手续的办理建议

虽然您有权直接离职，但为了保障自身的权益和避免后续可能出现的纠纷，我建议您还是按照公司的正常流程来办理离职手续。这包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算薪资等。同时，公司也有义务依法为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

四、总结与建议

综上所述，当劳动合同到期且没有续签时，您通常是可以直接离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿（除非特定情况下用人单位无需支付）。为了确保离职过程的顺利和自身权益的保障，我建议您了解并遵循相关法律法规和公司流程来办理离职手续。如果在这个过程中遇到任何争议或纠纷，您可以寻求法律援助或调解机构的帮助来妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。