在我国，劳动法对每日的最晚工作时间并没有直接规定一个固定的时间点，而是对加班时间进行了限制，以确保劳动者的休息权和身体健康。 具体来说，加班时间的规定如下：
一般情况下的加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这意味着，在正常情况下，如果劳动者已经完成了当日8小时的标准工作时间，那么加班应控制在接下来的1小时内，即最晚工作时间通常不会超过正常下班时间后的1小时。
特殊情况下的加班限制：
- 因特殊原因需要延长工作时间的，如生产任务紧急、设备故障等，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时。但这一延长仍需遵循每月累计加班时间不得超过36小时的总体限制。在这种情况下，最晚工作时间可能会超过正常下班时间后的3小时，但这种情况是受到严格限制的，并且需要确保员工的身体健康不受损害。
特殊行业或情形的加班规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受上述加班时间限制的情形，包括自然灾害、事故等紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障的抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，虽然加班时间可能不受常规限制，但用人单位仍需确保员工的权益得到妥善保护，并且这种加班应该是临时性的、紧急性的，而不是常态化的。
综合计算工时工作制下的加班：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，其工作时间安排更为灵活。在综合计算周期内（如周、月、季等），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。然而，整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，即平均每日不超过8小时，每周不超过40小时。超出部分应视为加班，并按《劳动法》的规定支付加班费。在这种情况下，最晚工作时间可能会因工作制的特殊性而有所变化，但同样需要遵守劳动法的相关规定。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，你有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，你应该严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权和身体健康得到保障。同时，你也应该依法支付员工的加班费或安排调休，以维护员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。