结论：正式工提前30日告知离职，通常是从提交书面辞职报告的次日起开始计算30日，而非从提交当天开始算起。不过，具体还需结合实际情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为从提交书面辞职报告的次日起开始计算，给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司也会明确规定离职通知期的计算方式，通常也是从提交书面辞职报告的次日起开始计算。这样做有助于确保工作交接的顺利进行，避免因离职时间计算不清而引发的纠纷。
   • 如果公司规定或劳动合同中有特别约定离职通知期的计算方式，那么应按照这些规定或约定来执行。例如，有些公司可能规定离职通知期从提交辞职报告当天开始算起，或者规定其他特定的计算方式。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在提交辞职报告后，因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商，并尽可能达成一致意见。在协商过程中，可以明确离职的具体时间，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位在收到辞职报告后，未能在合理时间内安排工作交接或未给予劳动者必要的离职手续办理时间，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定或合同约定处理离职事宜。

建议与行动指南：

• 提交辞职报告：劳动者在决定离职后，应尽早向用人单位提交书面辞职报告，并明确表达离职的意愿和离职时间（虽然具体离职时间可能需与用人单位协商确定）。
• 确认离职时间：在提交辞职报告后，与用人单位确认离职通知期的具体计算方式，以确保双方对离职时间有明确的了解。
• 办理离职手续：在离职通知期内，劳动者应积极配合用人单位办理工作交接等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职报告等证据，以备不时之需。

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