针对您提出的“没有离职证明被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您在离职时没有收到离职证明，并且因此影响了您的再就业或其他相关权益，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明离职证明对于您再就业的重要性。
向劳动监察大队反映：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，或者故意拖延，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
要求赔偿损失：
- 如果因为用人单位未出具离职证明而给您造成了经济损失，比如影响了您的再就业导致工资收入减少，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿的数额将结合您未入职的时间、用人单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资酌情确定。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位沟通或向劳动监察大队反映情况后，问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，没有离职证明被开除并不是您应该承受的结果。作为劳动者，您有权要求用人单位出具离职证明，并在其未履行法定义务时采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。