结论概述：员工是否需要为老板未查货直接发出且货物存在小问题导致的退货承担责任，这主要取决于员工在发货过程中的职责、过错程度以及公司内部的规定或劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工职责与过错程度：

   • 若员工职责包含查货：如果员工的职责明确包括检查货物质量，而员工未履行这一职责，导致有问题的货物被发出并引发退货，那么员工可能因疏忽或未尽职责而需要承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿公司因此遭受的损失，如退货产生的运费、货物损坏的赔偿等。
   • 若员工职责不包含查货：如果员工的职责并不包括检查货物质量，而是仅负责按照老板的指示发货，那么员工在发货过程中可能没有过错，因此不需要承担因货物问题导致的退货责任。

2. 公司内部规定或劳动合同条款：

   • 公司规定：如果公司内部有明确规定，要求员工在发货前必须检查货物质量，并且员工违反了这一规定，那么员工可能需要根据公司规定承担相应的责任。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工职责、过错责任以及赔偿条款的约定。如果员工违反了劳动合同中的相关条款，那么员工可能需要按照合同约定承担责任。

3. 过错责任的具体认定：

   • 过错原则：在法律上，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在发货过程中存在过错（如未检查货物质量），并且这种过错导致了退货和损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：员工承担的责任范围通常限于其过错程度所造成的损失。例如，如果员工只是轻微疏忽，导致货物存在小问题，那么员工可能只需要承担部分损失；如果员工存在重大过失或故意行为，那么员工可能需要承担全部损失。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体事实、证据以及相关法律法规来认定员工的责任。因此，每个案件的结果都可能因具体情况而异。
   • 如果员工认为自己在发货过程中没有过错，或者认为公司要求其承担的责任不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果员工在发货过程中发现货物存在问题，应及时向老板或上级报告，并按照公司规定或劳动合同中的条款处理。如果员工认为自己的职责不包括查货，或者认为公司要求其承担的责任不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助。
• 老板方面：老板应明确员工的职责范围，并在公司内部规定或劳动合同中明确约定过错责任和赔偿条款。同时，老板也应加强对货物质量的检查和控制，以减少因货物问题导致的退货和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。