怀孕一个月被裁员，公司属于违法解除劳动合同，需承担法律责任，赔偿金额需根据具体情况计算，但通常包括双倍经济补偿金及可能的其他权益赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、公司裁员孕妇的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司在女员工怀孕期间进行裁员并解除劳动合同，将构成违法解除。
二、赔偿原则与标准
- 双倍经济补偿金：
- 如果公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设孕妇在本单位工作3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3个月工资，即24000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即48000元。
- 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，孕妇月工资为20000元，则经济补偿金按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。若工作年限为5年，则经济补偿金为15000元 × 5 = 75000元（但实际可能因年限限制而调整，此处仅为示例）；赔偿金为经济补偿金的二倍，即150000元（同样受年限限制影响，实际可能不同）。
- 其他权益赔偿：
- 除了经济赔偿金外，怀孕员工还有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付孕期、产期和哺乳期的工资及福利待遇（如生育保险、产假工资等）。
三、维权途径
收集证据：
- 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明工资收入情况。
- 裁员通知、邮件、短信等：证明公司裁员的事实。
- 医疗证明：如产检记录、医生诊断书等，证明处于孕期。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定，继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将受理申请，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼。
四、特殊情况处理
- 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金和赔偿金的计算将受到相应限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：怀孕一个月被裁员，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，赔偿金额通常包括双倍经济补偿金及可能的其他权益赔偿。建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。