必胜客员工离职的后果主要取决于离职的具体情况，包括是否依法离职、离职时的手续办理情况以及是否存在未了结的劳动纠纷等。以下从不同角度分析离职可能带来的后果：
依法正常离职的后果：
- 经济后果：如果员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工提前三日通知），并办理了离职手续，那么员工有权获得其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及依法应享受的经济补偿（如适用）。必胜客作为用人单位，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付这些费用。
- 法律后果：依法正常离职的员工，不会面临任何法律责任或处罚。同时，其离职行为也不会影响其未来的就业和职业发展，因为这是一个合法、合规的行为。
未依法离职的后果：
- 经济后果：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，那么其可能面临工资被扣减、奖金被取消等经济后果。此外，如果因其擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求其承担赔偿责任。
- 法律后果：未依法离职的员工，可能面临用人单位的劳动争议仲裁或诉讼，甚至可能因违反法律规定而受到行政处罚（如罚款等，但这种情况较为少见，且通常与更严重的违法行为相关联）。更重要的是，这种行为可能对其未来的就业和职业发展产生负面影响，因为一些用人单位在招聘时会关注应聘者的职业操守和诚信记录。
存在未了结劳动纠纷的离职后果：
- 如果员工在离职时存在未了结的劳动纠纷，如工资争议、加班费争议、社会保险争议等，那么这些纠纷不会因为员工的离职而自动消失。员工仍然有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也有权就这些纠纷与员工进行协商或寻求法律救济。
- 在处理这些纠纷时，员工和用人单位都应当保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免加重纠纷的复杂性和处理难度。
建议与提醒：
- 对于必胜客的员工来说，如果打算离职，建议提前了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的离职行为合法合规。
- 在离职前，与用人单位进行充分沟通，办理好离职手续，并结清所有劳动报酬和福利待遇。
- 如果存在未了结的劳动纠纷，建议通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。