关于工资差异为多少可以判定同工不同酬的问题，首先需要明确的是，同工不同酬的判定并非单纯基于工资差异的数值，而是需要综合考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 同工不同酬的认定标准：

   • 工作岗位与工作内容相同：劳动者在用人单位中的具体职位相同，所承担的工作职责、任务和工作要求基本一致。这是判断同工同酬的前提条件。
   • 劳动付出相当：包括劳动时间和劳动强度，如工作时间的长短、体力或脑力的消耗程度等，都应作为衡量劳动付出的重要依据。同时，劳动者需取得相同的工作业绩，如销售额、产品产量与质量等可量化或可比较的指标。
   • 劳动报酬存在明显差异：报酬涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币性收入。在相同条件下，如果劳动者的劳动报酬存在显著差异，且这种差异并非由合理因素（如学历、工作经验、技能水平、工作效益与贡献、地域及行业特点等）造成，则可能构成同工不同酬。
   • 排除合理差别因素：在认定同工不同酬时，需要排除那些合理的差别因素。例如，高学历、丰富经验或高技能的员工获得更高薪酬是合理的；为企业带来显著经济效益的员工获得更高收入也是合理的；不同地区和不同行业的薪酬差异也可能是合理的。

2. 工资差异的考量：

   • 虽然工资差异是认定同工不同酬的一个重要方面，但并非唯一标准。即使工资存在一定差异，如果这种差异是由合理因素造成的，如个人业绩、工作年限、技能水平等，那么这种差异并不构成同工不同酬。
   • 工资差异的合理性需要根据具体情况进行判断。例如，在同一岗位上，如果两个劳动者的技能水平、工作经验等存在显著差异，那么他们的工资存在差异可能是合理的。但如果两个劳动者的技能水平、工作经验等基本相同，却因为性别、年龄、民族等非工作相关因素而导致工资差异，那么这种差异就可能构成同工不同酬。

3. 法律依据与维权途径：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为认定同工不同酬提供了明确的法律依据。
   • 维权途径：如果劳动者发现自己存在同工不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按照同工同酬的标准支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位按照同工同酬原则支付劳动报酬。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，认定同工不同酬并非单纯基于工资差异的数值，而是需要综合考虑工作岗位、工作内容、劳动付出、工作业绩以及合理差别因素等多个方面。如果劳动者发现自己存在同工不同酬的情况，应依法进行协商、仲裁或诉讼，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。