您好，针对您提出的“工龄够和身份证年龄也够但档案年龄小，是否可以退休”的问题，这确实是一个涉及政策规定和实际操作的问题。
首先，我们需要明确的是，关于职工退休年龄的认定，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
这意味着，尽管您的工龄和身份证年龄都达到了退休的条件，但如果您的档案中记载的出生时间较晚，那么您的退休年龄将会以档案中记载的出生时间为准。这是因为档案作为记录职工个人历史和工作经历的重要文件，其记载的内容在办理退休等手续时具有法律效力。
针对您的情况，我建议您：
核实档案信息：首先，您需要核实您的档案中记载的出生时间是否准确无误。如果发现档案中有误，您可以向相关部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
了解政策规定：详细了解国家和地方关于退休年龄的政策规定，确保自己符合退休条件。同时，也可以咨询当地社保部门或人事部门，获取更具体的指导和帮助。
做好沟通协商：如果您的档案年龄确实较小，但您已经达到了工龄和身份证年龄的退休条件，您可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够根据您的实际情况进行特殊处理。但需要注意的是，这种特殊处理需要符合政策规定和法律法规的要求。
总之，退休年龄的认定是一个严肃而复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望您能够根据自己的实际情况和政策规定，做出合理的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。