结论：在走了工伤程序后，一般情况下，您不能再向对方（如雇主或第三方责任人）单独要求误工费赔偿，因为工伤赔偿中已经包含了停工留薪期工资这一项目，其性质与误工费相似。但具体是否可主张及如何主张，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定实际上已经涵盖了因工伤导致的误工损失，即停工留薪期工资在性质上相当于误工费。
与第三方责任人的赔偿关系：
- 如果工伤是由第三方责任人（如交通事故中的肇事方）造成的，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向第三方责任人主张民事赔偿。但在这种情况下，您需要注意避免重复赔偿的问题。即，如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，那么您在向第三方责任人主张赔偿时，可能无法再就同一期间的误工损失获得额外赔偿。不过，如果第三方责任人的赔偿范围超出了工伤保险的赔偿范围（如精神损害抚慰金等），则您仍然可以主张这部分赔偿。
特殊情况下的主张：
- 在某些特殊情况下，如工伤保险待遇未足额支付、第三方责任人未承担全部赔偿责任等，您可能仍然有权向对方主张部分或全部的误工费赔偿。但这需要根据具体情况和法律规定来判断，并可能需要通过法律途径来解决争议。
法律建议：
- 如果您已经走了工伤程序并获得了相应的赔偿，建议您先仔细审查工伤保险待遇支付情况，确认是否已经包含了停工留薪期工资。
- 如果您认为工伤保险待遇未足额支付或存在其他争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果工伤是由第三方责任人造成的，且您认为第三方责任人未承担全部赔偿责任，可以咨询专业律师，了解是否可以向第三方责任人主张额外的赔偿。
后续行动：
- 如果您对工伤赔偿或误工费赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。