结论前置：员工因不符合岗位要求离职是否给予补偿，需分情况讨论。若用人单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。同时，也存在无需支付经济补偿的特殊情况。

一、合法辞退需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 假设某员工在某公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。因不符合岗位要求被辞退，公司需支付其4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资作为经济补偿，即40000元。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

若用人单位没有充分证据证明员工不符合岗位要求，或未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），则属于违法辞退。在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举例：

• 假设某员工在某公司工作了2年，月工资为8000元。因不符合岗位要求被公司违法辞退，公司需支付其赔偿金。经济补偿为2个月工资，即16000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即32000元。

三、无需支付经济补偿的特殊情况

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

举例：

• 某员工在试用期内，因多次未能完成基本工作任务，且经培训后仍无法胜任，被公司证明不符合录用条件而辞退。此时，公司无需支付其经济补偿。

总结与建议

因岗位不符辞退员工时，用人单位应严格遵守法律规定的条件和程序。若确需辞退，应确保有充分的证据支持，并按照法定程序进行，同时依法向劳动者支付经济补偿。若违反法律规定，将面临支付赔偿金的风险。因此，建议用人单位在人力资源管理过程中，加强法律意识，完善内部管理制度，以确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。