针对您提出的“十年前的工伤医疗费单位一直不补偿”的问题，核心结论是：您仍有权依法追讨这笔费用，但需注意诉讼时效及证据收集等关键问题。以下从多个角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。但需注意两点特殊情形：

   • 若您在十年间持续向单位主张权利（如书面催告、协商记录等），可能构成诉讼时效中断，时效重新计算；
     
   • 若单位明确表示拒绝支付或长期拖延，且您能证明曾多次主张，法院可能酌情认定时效未过。
     建议：立即整理所有与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），作为时效中断的证据。

2. 工伤认定与赔偿依据

   • 若您当时已通过劳动部门认定为工伤，且医疗费属于工伤保险报销范围，单位未支付的行为违反《工伤保险条例》第十七条（用人单位应承担工伤待遇支付义务）；
     
   • 若未认定工伤，但能证明事故属于工作原因导致，仍可依据《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任）主张赔偿。
     关键证据：工伤认定书、医疗费发票、诊断证明、劳动合同或劳动关系证明、事故现场证据（如照片、证人证言）。

3. 追讨途径

   • 协商调解：优先与单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解；
     
   • 劳动仲裁：向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出，但若时效中断可延长）；
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果，可直接向法院起诉，主张医疗费、利息及可能的精神损害赔偿。
     注意：若单位已注销或破产，需查询其财产线索，可能涉及破产债权申报。

4. 潜在风险与应对

   • 证据缺失风险：若关键证据（如工伤认定书、医疗发票）遗失，需尽快通过医院、劳动部门补办或出具证明；
     
   • 单位抗辩风险：单位可能以“已过时效”“非工伤”等理由拒赔，需提前准备反驳证据；
     
   • 执行难度：若单位无财产可供执行，可申请将其列入失信名单，或追究股东、实际控制人责任（若存在财产混同）。

行动建议：

1. 立即整理所有相关证据（包括时效中断证据）；
   
2. 携带证据向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可委托律师协助处理（我可为您提供具体方案）。
   

您的情况虽时间较长，但仍有法律救济途径，关键在于证据完整性和时效主张的合理性。如有进一步问题，可直接向我咨询细节。