针对您提出的“不同企业劳动合同法人一样工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算规则及劳动合同主体变更情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的权益保障，如经济补偿、年假天数等，都有着至关重要的影响。
二、不同企业但劳动合同法人相同的情况下的工龄计算
劳动合同主体变更与工龄连续计算：
- 当用人单位发生合并、分立、转让或改组等情况，且劳动合同中的法人主体（即用人单位）虽然名称或形式上有所变化，但实质上仍是同一经济实体或法律主体时，劳动者的工龄应连续计算。
- 例如，若A公司被B公司收购，且A公司的员工继续留在B公司工作，那么这些员工在A公司的工作年限应合并计算为在B公司的工作年限。
非本人原因的工作调动与工龄合并计算：
- 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且新用人单位与原用人单位存在关联关系（如同一法人下的不同子公司或分支机构），那么原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时可能不再考虑原工作年限，这取决于具体的劳动合同条款和法律法规规定。
特殊情况下的工龄计算：
- 若因企业停工歇业、破产等原因，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。
- 职工在疾病或非因工负伤停止工作期间，若6个月以内病愈后仍回原企业工作的，其前后工龄应合并计算；超过6个月的，则超过部分可能不计入连续工龄，具体依据相关法律法规执行。
三、计算工龄所需材料
为了准确计算工龄，您可能需要准备以下材料：
- 档案材料：包括招工表、转正定级表、工资调整表等，这些材料是记录您工龄的重要依据。
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及存续时间。
- 社保缴纳记录：通过社保缴费记录可以确定您的工作时间和工作单位，是计算工龄的重要参考。
- 工资发放记录：证明您在某一单位的工作时间和收入情况，有助于验证工龄的连续性。
四、建议与总结
由于工龄的计算涉及多个方面，且可能受到具体法律法规、劳动合同条款以及企业政策的影响，因此建议您在遇到具体问题时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行工龄计算，以避免引发不必要的劳动争议。
总之，在劳动合同法人相同但企业名称或形式发生变化的情况下，工龄的计算应遵循连续计算或合并计算的原则，具体取决于劳动合同主体的变更情况、工作调动的原因以及相关法律法规的规定。