在劳动仲裁中，是否需要明确说明是长期工还是小时工，主要取决于您想要主张的具体权益和案件事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
- 劳动关系类型的明确性：
- 长期工：通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，他们享有较为全面的劳动权益，如签订书面劳动合同、享受社会保险、带薪休假等。
- 小时工：则多指非全日制员工，他们的工作时间相对灵活，通常按小时计酬，且不一定享有与长期工相同的全面劳动权益。
在仲裁时，明确劳动关系类型有助于仲裁机构更准确地理解您的案件事实和主张权益。例如，如果您是小时工，但主张与长期工相同的权益（如加班费、社会保险等），仲裁机构可能需要更详细地审查您的劳动合同、工作安排等证据，以确定您是否确实享有这些权益。
主张权益的具体内容：
- 如果您主张的是与劳动关系类型直接相关的权益（如小时工的最低工资标准、工作时间限制等），那么明确说明是小时工将有助于仲裁机构更直接地处理您的诉求。
- 如果您主张的是更广泛的劳动权益（如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等），这些权益通常适用于所有类型的劳动者，无论长期工还是小时工。在这种情况下，明确劳动关系类型虽然不是绝对必要，但有助于仲裁机构更全面地了解您的案件背景。
证据的提供与审查：
- 无论您是长期工还是小时工，在仲裁时都需要提供充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作安排记录、考勤记录等。
- 明确劳动关系类型有助于您更有针对性地收集和提供证据。例如，如果您是小时工，您可能需要提供更多关于工作时间、计酬方式等方面的证据；如果您是长期工，则可能需要提供更多关于劳动合同履行、社会保险缴纳等方面的证据。
建议：
- 在准备劳动仲裁时，最好先明确自己的劳动关系类型，并根据这一类型来收集和整理相关证据。
- 如果您不确定自己的劳动关系类型或如何主张权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 无论您是长期工还是小时工，都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动争议。