合同到期与合同未到期在优化补偿上的主要区别在于，合同到期时的补偿主要基于劳动合同的自然终止，而合同未到期时的补偿或赔偿则主要基于用人单位解除劳动合同的具体原因及法律规定。以下是对这两种情况的详细分析：

合同到期时的补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满，劳动合同终止。
   • 若用人单位不续签劳动合同，根据第四十六条第五项，需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同未到期时的补偿或赔偿

1. 经济补偿：

   • 适用情形：若用人单位因非劳动者过错（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 计算方式：与合同到期时的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），则需支付赔偿金。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位发生特定变化（如经营困难、生产结构调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同时也需支付经济补偿。

具体案例与法律建议

• 案例一：假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期时用人单位决定不续签。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，如劳动者工作了两年，则需支付两个月的工资作为经济补偿。
• 案例二：假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，但在合同未到期时，用人单位因经营困难决定裁员。若劳动者符合被裁减的条件，且用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若用人单位未履行上述程序或无正当理由辞退劳动者，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

建议：在面临合同到期或未到期被辞退的情况时，劳动者应准确判断自己的情况是否符合法定的补偿或赔偿条件，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议。