您好，关于您提出的“涂改了生病原因的请假条是否可以报病假”的问题，这是一个涉及诚信和规章制度的重要问题，我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。

首先，涂改请假条，尤其是涂改生病原因或日期等关键信息，是一种不诚信的行为。在劳动关系中，诚信是双方建立和维持信任的基础。劳动者提供虚假或涂改的请假条，不仅违反了公司的规章制度，也违背了劳动纪律和职业道德，更违背了诚实信用原则。

以肖某的案例为例，肖某涂改了休假证明的日期，并声称不清楚为何书写的是错误的日期。然而，经医院核实，该假条实际出具日期与涂改后的日期不符，且肖某在假条出具日期并未在该医院实际就诊。最终，法院认定肖某的行为构成旷工，严重违反了公司的规章制度，因此支持了公司与其解除劳动合同的决定。

此外，从医务人员的法律责任角度来看，医师在签署医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。医师不得出具虚假医学证明文件，否则将面临法律处罚。这也进一步说明了，涂改或伪造请假条等医学证明文件，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯法律。

因此，我建议您不要涂改请假条上的任何信息。如果您需要请病假，应该按照公司的规定，如实提供医生出具的原始请假条，并确保请假条上的信息真实、准确、完整。这样不仅能维护您的诚信形象，也能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

总之，诚信是劳动关系中的基石，任何涂改或伪造请假条的行为都是不可取的。希望您能遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护一个诚信、和谐的劳动关系环境。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。