在维权过程中如果见不到领导，可以采取以下几种策略来有效推进维权事宜：

1. 明确维权途径与对象：

   • 首先，需要明确的是，维权并不一定要直接见到领导才能进行。在大多数情况下，可以通过正规渠道，如向公司的相关部门（如人力资源部、法务部或专门的投诉处理部门）提交书面投诉或申请，详细阐述自己的诉求和理由。
   • 如果公司设有投诉热线或在线投诉平台，也可以利用这些渠道进行投诉，确保自己的声音能够被听到。

2. 利用书面沟通：

   • 当面沟通受阻时，书面沟通成为了一个有效的替代方式。可以撰写一封详细的维权信，明确列出自己的诉求、事实依据以及期望的解决方案，并附上相关证据材料。
   • 书面沟通的好处在于，它能够确保信息的准确性和完整性，同时给对方留下充分的思考和回复时间。此外，书面记录也可以作为后续法律程序的证据。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果公司内部渠道无法解决问题，可以考虑寻求第三方的协助。例如，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向工会寻求帮助和支持。
   • 在某些情况下，还可以考虑聘请律师进行法律咨询或代理维权事宜。律师具有专业的法律知识和经验，能够为你提供更有效的法律建议和帮助。

4. 了解并运用法律武器：

   • 在维权过程中，了解并运用相关的法律法规是至关重要的。例如，如果涉及到人格权侵权，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定来维护自己的权益。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，还可以考虑向相关部门举报或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对自己的维权事宜产生不利影响。
   • 同时，也要做好长期维权的准备，因为维权过程可能会比较漫长和复杂。需要保持耐心和毅力，坚持自己的诉求和原则。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 在采取上述策略的同时，建议您详细记录每一次沟通或投诉的时间、内容、对方回复等信息，以便后续跟进和维权。
• 如果维权事宜涉及复杂的法律问题或证据收集，建议您及时咨询专业律师，以便获得更专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，维权是每个人的合法权益，当遇到侵权行为时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。