过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据公职人员的具体身份、所判刑罚类型、案件特殊情况以及单位内部规定等多重因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则与法律规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，这一规定不区分故意犯罪还是过失犯罪。
二、特殊情况及考量因素
特殊刑罚情况：
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分；而若是判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，不一定开除公职。
- 如前所述，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定了因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑时，在特殊情况下可以不予开除公职，但需报请上一级机关批准。
其他考量因素：
- 公职人员的具体职责、犯罪行为的动机与目的、是否取得受害人谅解等，也可能在决定是否开除公职时起到重要作用。
- 不同国有企业对于员工过失犯罪的处理各有规定，但通常若员工因过失犯罪被追究刑事责任，尤其是被判处刑罚，企业会依据内部规章制度考虑解除劳动合同，导致失去公职。
三、实际操作中的综合分析
在实际操作中，对于过失犯罪是否开除公职，应综合考虑以下方面：
- 公职人员的身份与所在单位性质；
- 所判刑罚的类型与严重程度；
- 案件是否存在特殊情况，如公职人员的个人表现、犯罪行为的具体情节等；
- 单位内部的相关规定与政策导向。
四、建议与总结
对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦因过失犯罪面临可能的开除公职风险，应积极配合调查，争取从轻或减轻处理。同时，对于涉及此类问题的决策者和执行者而言，应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。
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