结论前置：职工工伤后，其家属通常没有误工费赔偿，但在特定情况下可能获得陪护费（生活护理费）赔偿。具体赔偿需依据法律法规和实际情况进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

误工费赔偿

1. 一般情况：

   • 工伤赔偿主要针对职工因工伤而遭受的自身损失进行赔付。家属并非直接遭受工伤的主体，因此，在大多数情况下，法律并不支持家属的误工费赔偿请求。

2. 特殊情况：

   • 若家属为了照料工伤职工而出现了合理的误工情况，并且这种误工是必要且合理的，例如，工伤职工生活不能自理，需要家属全天候照料，导致家属无法正常工作，那么家属可以与用人单位进行协商，要求参照职工工资标准给予适当赔偿。
   • 协商不成时，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径寻求解决。但需注意，赔偿的具体标准和方式可能因地区差异而有所不同，且必须满足合理性和必要性等条件。例如，需要提供医疗证明、护理记录等证据来证明误工的必要性和合理性。

陪护费（生活护理费）赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理，若生活不能自理且单位未安排护理，则应支付相应的护理费。这一规定为家属在特定情况下获得陪护费赔偿提供了法律依据。

2. 支付情形与标准：

   • 工伤职工在治疗和恢复过程中，如果存在生活自理障碍，需要他人护理，就会涉及陪护费赔偿。
   • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 护理费按照这三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应等级比例。

3. 支付主体及时间：

   • 生活护理费通常由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 护理费一般从工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始支付。

总结与建议

在争取工伤相关赔偿时，家属应充分了解当地法律法规和政策规定，特别是关于陪护费赔偿的具体标准和条件。同时，保留好相关证据，如医疗证明、护理记录、收入证明等，以便在需要时提供有力的支持。若遇到赔偿纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。