普工因嫖娼是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度以及嫖娼行为的性质与后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么公司在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 反之，如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么公司不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

2. 嫖娼行为的性质与后果的角度：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 这种违法行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能成为公司考虑是否开除员工的因素之一。特别是当嫖娼行为被公开曝光或引起社会舆论关注时，公司可能会为了维护自身形象和声誉而选择开除涉事员工。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时应明确将嫖娼等违法行为列为严重违反纪律的情形，并规定相应的处罚措施。同时，在发现员工有嫖娼行为时，应依法依规进行处理，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，普工因嫖娼是否会被公司开除并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及嫖娼行为的性质与后果。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，公司也应依法依规制定和执行相关规章制度。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。