春节假期比国家规定的时间长，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
如果公司额外增加的假期属于带薪休假
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若公司额外增加的春节假期被视为带薪休假的一部分，那么劳动者在这段时间内应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 工资计算：在这种情况下，劳动者无需担心工资问题，因为公司会按照正常工资标准支付。例如，若劳动者月工资为5000元，且公司额外增加了3天带薪休假，那么这3天劳动者仍会获得全额工资，即5000元（按月计算，实际发放时会按天数折算，但总额不变）。
如果公司额外增加的假期不属于带薪休假，而是无薪假期
- 法律背景：若公司因自身原因（如业务调整、生产安排等）决定延长春节假期，并且明确告知劳动者这段时间为无薪假期，那么劳动者在这段时间内可能不会获得工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且公司应提前与劳动者协商一致。
- 工资计算：在这种情况下，劳动者在无薪假期期间不会获得工资。例如，若劳动者月工资为5000元，且公司额外增加了3天无薪休假，那么这3天劳动者不会获得工资，其当月工资将按实际工作天数计算（假设当月工作天数为20天，则当月工资为5000/21.75*20，具体数值根据实际工作天数和月工资标准调整，21.75为月计薪天数）。但需注意，这种计算方式可能因公司具体规定而有所不同，且应确保不低于当地最低工资标准。
- 特殊情况：如果公司未与劳动者协商一致就擅自决定延长假期且不支付工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照正常工资标准支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到公司延长春节假期的情况时，应首先了解公司对于这段假期的性质定义（是带薪休假还是无薪休假）。
- 如果公司未明确说明或劳动者对公司的说明有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
- 若公司存在违法行为（如擅自延长假期且不支付工资），劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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