劳动法中并没有直接规定“生病上够多少年班可以休息多少个月”，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的时长。以下是关于医疗期时长的详细解释：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非连续的天数，而是一段可以累计的时间段。具体计算方式为：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

四、实际建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期时长和计算方式，以便在需要时能够正确主张自己的权益。
2. 提供医疗证明：在请病假时，职工应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
3. 关注工资待遇：在病假期间，职工应了解自己的工资待遇问题，确保用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

总结来说，劳动法中并没有直接规定“生病上够多少年班可以休息多少个月”，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的时长。职工应了解自己的医疗期时长和计算方式，并在需要时提供医疗证明，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。