要收集公司星期六上班的证据，关键在于找到能够直接或间接证明你在星期六有工作活动的材料。以下是一些具体且详细的建议，帮助你有效地收集相关证据：
一、直接证据
考勤记录：
- 考勤表或出勤卡是最直接的证据。如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试截图或打印出星期六的考勤记录。
- 如果考勤记录是纸质的，且你有权限接触，可以复印或拍照留存。
工作邮件或消息：
- 查找星期六发送或接收的工作邮件，特别是那些包含工作任务、安排或确认的邮件。
- 如果公司使用即时通讯工具（如企业微信、钉钉等），保存星期六的聊天记录，特别是与工作相关的对话。
工作照片或视频：
- 在星期六工作时，拍摄工作环境的照片或视频，特别是包含你本人和工作内容的部分。
- 如果可能，让同事或客户在照片或视频中出镜，以增加证据的可信度。
二、间接证据
工资条或银行流水：
- 如果公司星期六上班有额外的加班费或补贴，工资条或银行流水上可能会有体现。
- 对比平时和星期六的工资差异，可以间接证明星期六有工作活动。
工作安排或通知：
- 查找公司内部发布的关于星期六上班的通知、安排或计划。
- 这些通知可能以邮件、公告板、内部网站或即时通讯工具的形式发布。
同事证言：
- 让在星期六同样上班的同事出具书面证言，证明你在星期六有工作活动。
- 注意，同事的证言在法律上需要同事本人出庭作证，且同事需要证明自己与公司的劳动关系。
三、其他建议
保留原件与复印件：
- 对于所有收集到的证据，尽量保留原件，并制作复印件或电子备份。
- 原件用于核对，复印件或电子备份用于提交或展示。
制作证据清单：
- 将所有收集到的证据整理成一份清晰的清单，对证据进行分类和简要说明。
- 这有助于你在需要时快速找到并展示相关证据。
咨询专业人士：
- 如果你对证据的收集或法律程序有疑问，可以咨询律师或劳动监察部门的专业人士。
- 他们可以提供更具体和专业的建议，帮助你更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 在收集证据的过程中，要确保所有证据都是合法、真实且有效的。
- 避免使用非法手段获取证据，如窃取、伪造或篡改证据。
- 如果公司拒绝提供考勤记录或其他相关证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们协助调查。
通过以上方法，你应该能够收集到足够的证据来证明公司在星期六安排了工作活动。如果公司确实存在违反劳动法规定的行为，你可以依据这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。