公司与挂靠方不存在劳动关系，但仍需承担用工主体责任，这主要基于法律对特殊用工关系的特别规定以及保护劳动者权益的立法目的。以下从几个方面详细解释：

1. 法律对特殊用工关系的特别规定：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、运输等，挂靠经营是一种常见的现象。挂靠方通常以被挂靠方的名义从事经营活动，但双方并不构成劳动关系。然而，为了保障劳动者的合法权益，法律往往会对这种特殊用工关系作出特别规定。例如，在建筑领域，根据相关法律法规，即使挂靠方与被挂靠方不存在劳动关系，被挂靠方仍可能因挂靠方的用工行为而承担用工主体责任。

2. 保护劳动者权益的立法目的：

   • 劳动法的主要目的之一是保护劳动者的合法权益。在挂靠经营的情况下，如果挂靠方不具备用工主体资格或无力承担用工责任，而劳动者又确实为挂靠方提供了劳动，那么将用工主体责任完全归咎于挂靠方可能不利于保护劳动者的权益。因此，法律通过规定被挂靠方承担用工主体责任，来确保劳动者在遭受损害时能够得到及时的救济和赔偿。

3. 实际用工关系的考量：

   • 虽然挂靠方与被挂靠方在形式上不存在劳动关系，但挂靠方在实际经营过程中往往使用被挂靠方的名义、资质或资源进行用工。这种实际用工关系使得被挂靠方在一定程度上对挂靠方的用工行为具有管理和监督的义务。因此，当挂靠方的用工行为导致劳动者受损时，被挂靠方因其与挂靠方的关联关系而可能需要承担一定的用工主体责任。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理涉及挂靠经营用工责任的案件时，通常会综合考虑多种因素，如挂靠方与被挂靠方的关系、劳动者的实际用工情况、损害发生的原因等，来判定被挂靠方是否应承担用工主体责任。例如，如果挂靠方以被挂靠方的名义招聘劳动者，且劳动者在为挂靠方提供劳动的过程中遭受损害，那么法院可能会认定被挂靠方应承担一定的用工主体责任。

建议：

• 对于公司而言，如果涉及挂靠经营，应明确与挂靠方的权利义务关系，并在合同中约定清楚用工责任的承担方式。同时，公司应加强对挂靠方用工行为的监督和管理，以降低因挂靠方用工行为而引发的法律风险。
• 对于劳动者而言，在提供劳动时应了解用工方的真实身份和资质情况，并在必要时要求用工方提供相关的证明文件。如果遭受损害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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