单位确实可能会对工伤走劳动仲裁有所顾虑，这主要基于以下几个方面的考虑：
法律成本与风险：
- 一旦工伤案件进入劳动仲裁程序，单位需要投入时间、精力和资源来应对。这包括准备相关证据、参加仲裁庭审等，这些都可能增加单位的运营成本。
- 如果仲裁结果对单位不利，单位可能需要支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等费用，这将对单位的财务状况产生直接影响。
- 此外，单位还可能面临因违反劳动法律法规而受到的行政处罚，如罚款、责令改正等，这进一步增加了单位的法律风险。
声誉影响：
- 工伤案件往往会引起社会关注，特别是当案件涉及严重工伤或单位处理不当的情况时。这可能对单位的声誉造成负面影响，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。
- 公众对单位的信任度可能下降，导致客户流失、合作伙伴关系紧张等后果。
内部管理压力：
- 工伤案件的发生往往暴露出单位在安全管理、劳动保护等方面存在的问题。这可能引发单位内部的管理反思和整改，对单位的管理层和员工都构成一定的压力。
- 单位需要投入资源来改进安全管理制度、加强员工培训等，以防止类似事件再次发生。
然而，单位不应因此回避或阻挠工伤员工走劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法、有效的途径。工伤员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，单位应当积极配合并尊重仲裁结果。
对于单位而言，更明智的做法是：
- 加强安全管理：建立健全的安全管理制度，加强员工安全培训，提高员工的安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。
- 积极应对仲裁：如果工伤案件进入劳动仲裁程序，单位应当积极准备相关证据，参加仲裁庭审，尊重仲裁结果，并按照仲裁裁决履行相关义务。
- 寻求和解或调解：在仲裁过程中，单位可以与工伤员工进行协商，寻求和解或调解的可能性，以降低法律成本和风险，同时维护单位的声誉和形象。
如果单位对工伤走劳动仲裁有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。