漏发一天工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可根据具体情况主张相应权益。具体处理方式如下：
与用人单位协商
首先，建议劳动者与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出漏发工资的情况，并要求补发。这是最直接、高效的解决方式。在协商时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明漏发事实。若用人单位承认漏发并承诺补发，问题通常可顺利解决。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明劳动关系及漏发工资的事实。劳动监察部门介入后，用人单位通常会积极配合处理。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后，用人单位仍未补发工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需在规定期限内履行支付义务。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
主张经济补偿（若符合条件）
根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此情形下劳动者需以“未及时足额支付劳动报酬”为由主动解除劳动合同，方可主张经济补偿。
建议：劳动者在处理漏发工资问题时，应保持冷静，依法维权。若对法律程序不熟悉，可向我咨询，我将提供专业指导。