针对您提出的“放年假不调休怎么办”的问题，这主要涉及到年假的安排与补偿机制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年假的基本安排原则。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的安排应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是年假安排的基本原则，旨在保障职工的休息权益，同时兼顾单位的生产和工作需要。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者单位确因工作需要不能安排职工休年休假。对于这些情况，条例也给出了相应的规定：
跨年度安排年假：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度安排。这意味着，如果今年的年假没有休完，且单位有跨年度安排的需求，那么职工可以在下一年度继续享受年假。但需要注意的是，这种跨年度安排并不是无限制的，只能跨1个年度。
不安排年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是条例对职工权益的一种保障，确保职工在无法享受年假的情况下，能够得到相应的经济补偿。
维权途径：如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，那么劳动者可以依法向劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是条例为职工提供的维权途径，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，对于“放年假不调休怎么办”的问题，如果单位因特殊原因无法安排年假，您可以与单位协商跨年度安排或者要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位拒绝履行这些义务，您可以依法向劳动保障部门举报并寻求维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理年假相关的问题。