公司长时间安排加班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经协商或超出法定时间限制的长时间加班是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的合法性条件
征得劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并征得其同意。未经劳动者同意，用人单位不得强迫其加班。
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这是保护劳动者身体健康和工作生活平衡的重要规定。
支付加班费：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面决定延长工作时间，且劳动者不同意，这种加班安排是违法的。
超出法定时间限制：
- 即使劳动者同意加班，但如果加班时间超出了法律规定的上限（每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），这种加班也是违法的。
未支付加班费：
- 如果公司安排了加班，但未按照国家规定支付加班费，这种加班同样构成违法。
三、违法加班的法律后果
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝违法加班安排，并通过法律途径维护自身合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
行政责任：
- 劳动行政部门可以对公司进行警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚，以纠正其违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：
- 员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付欠付的加班费、经济补偿金等，以弥补其因违法加班所遭受的损失。
四、建议与操作指南
与公司协商：
- 如果劳动者发现公司存在违法加班的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，争取达成双方都能接受的加班安排和加班报酬协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以准备加班记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位改正，并可处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果加班导致合法权益受损（如加班工资未足额支付），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠付的加班费、经济补偿金等。
寻求工会支持：
- 劳动者还可以通过工会等组织维护权益，工会可以代表劳动者与用人单位协商，争取更好的劳动条件和待遇。
总结来说，公司长时间安排加班是否违法，需根据是否征得劳动者同意、是否超出法定时间限制以及是否支付加班费等因素综合判断。如果公司存在违法加班的情况，劳动者有权拒绝并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。