拿了转岗申请，工龄仍然存在，不会因转岗而受到影响。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。
- 工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止或解除之日止。在此期间，无论劳动者是否转岗，只要劳动关系未中断，工龄就会连续计算。
转岗对工龄的影响：
- 转岗，指的是劳动者在同一用人单位内，从原工作岗位调整到新的工作岗位。这种调整通常不会改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 根据相关法律法规及实践，转岗并不会导致工龄的中断或重新计算。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，而不是基于具体的工作岗位。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在转岗过程中，与原用人单位解除了劳动关系，并随后与新的用人单位建立了劳动关系，那么工龄的计算就会从新用人单位建立劳动关系之日起重新开始。但这种情况并不属于同一用人单位内的转岗，而是属于劳动关系的转移。
- 另外，如果劳动者在转岗后，因用人单位的原因（如单位合并、分立等）导致劳动关系发生变更，但劳动者仍继续为该用人单位（或其继承单位）工作，那么工龄也会连续计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果担心转岗会影响工龄的计算，可以要求用人单位在转岗时出具书面证明，明确转岗前后的劳动关系存续情况，以便在需要时作为证据使用。
- 如果用人单位在转岗过程中存在违法行为（如未出具书面证明、擅自中断工龄计算等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，拿了转岗申请并不会影响工龄的计算。工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，而不是基于具体的工作岗位。因此，在同一用人单位内转岗，工龄会连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。