关于劳务合同到期后解约是否有赔偿以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动合同到期后，您基于个人原因主动选择不续签，且用人单位并未降低原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等），那么用人单位无需向您支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定的条件来续订合同，但您仍然不同意续订，此时用人单位也无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情形
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、调整岗位等不利条件）来续订劳动合同，而您因此不同意续订，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签：
- 劳动合同到期后，如果用人单位主动选择不续签劳动合同，无论您是否同意，用人单位都需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
用人单位违法辞退：
- 特别需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期后以不符合法定情形的理由辞退您（例如，本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签），这被视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿金的计算方式
- 经济补偿金的金额是根据您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 如果您在单位工作的年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、额外注意事项
- 部分地区可能规定用人单位未提前30日书面通知终止合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在具体操作中，建议您与用人单位充分沟通，并咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，劳务合同到期后解约是否有赔偿以及如何计算，取决于多种因素，包括您和用人单位的续签意愿、续签条件以及是否存在违法辞退等情形。希望以上解答能对您有所帮助。