若经济性裁员不合规，劳动者通常可以主张2N赔偿，但具体能否主张成功，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济性裁员不合规的情形

经济性裁员，是指用人单位由于经营不善等经济原因，为了改善生产经营状况而辞退成批劳动者的行为。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足一定的实体条件和程序条件。若用人单位未满足这些条件，即构成不合规的经济性裁员。具体来说，不合规的情形可能包括：

1. 未提前三十日向工会或者全体职工说明情况：用人单位在决定裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未履行这一程序，即构成程序违法。
2. 未优先留用特定人员：根据法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。若用人单位未优先留用这些人员，也可能构成不合规裁员。
3. 裁员人数或比例不符合规定：虽然法律未明确规定经济性裁员的具体人数或比例，但若用人单位裁员人数过多或比例过高，且未提供充分证据证明其经济性裁员的必要性，也可能被认定为不合规。
4. 存在其他违法行为：如用人单位在裁员过程中存在歧视、欺诈等违法行为，也可能导致裁员不合规。

二、主张2N赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。

三、能否主张成功的关键因素

虽然法律为劳动者提供了主张2N赔偿的依据，但能否主张成功，还需结合以下因素判断：

1. 证据的充分性：劳动者需要提供充分证据证明用人单位的经济性裁员不合规，如未提前说明情况、未优先留用特定人员、裁员人数或比例不合理等。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、市场变化等，以证明其裁员的合理性。劳动者需要针对这些抗辩理由进行反驳，并提供相应证据。
3. 劳动仲裁或诉讼的审理：在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。因此，劳动者的陈述和证据呈现方式也会影响最终结果。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：若你认为用人单位的经济性裁员不合规，应及时收集相关证据，如裁员通知、工会或职工意见记录、劳动合同等。
2. 咨询专业律师：经济性裁员案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
3. 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定时间内提出仲裁申请。

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