“用手段裁员员工”通常指的是用人单位在裁员过程中，采用了一些不正当、不合法或者不道德的手段来达到裁员的目的。这种情况可能涉及多个方面，下面我将从几个常见的角度来详细解释：
违法解除劳动合同：
- 用人单位可能在没有合法依据的情况下，如没有提前通知、没有支付经济补偿等，就单方面解除与员工的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
利用规章制度进行不公平裁员：
- 有些用人单位可能通过制定或修改规章制度，设定一些不合理的条件或标准，然后以此为依据对员工进行裁员。例如，设定过高的业绩指标、不合理的考勤制度等，使得员工难以达到要求，从而被迫离职。这种做法如果缺乏合理性和合法性，也可能构成违法裁员。
通过调岗、降薪等手段迫使员工离职：
- 用人单位可能通过调整员工的工作岗位、降低薪资等方式，给员工造成工作压力或经济压力，迫使员工主动提出离职。这种做法如果缺乏合理的业务需求和正当的调岗、降薪理由，也可能被视为不正当手段裁员。
利用欺诈、胁迫等手段裁员：
- 在极少数情况下，用人单位可能采用欺诈、胁迫等手段，如伪造证据、威胁员工等，来迫使员工离职。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律后果与建议：
- 如果用人单位采用上述不正当手段裁员，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果遭遇不正当裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与提醒：
用人单位在裁员过程中应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，采用合法、合理、公平的方式进行裁员。如果员工遭遇不正当裁员，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。