结论前置：根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，“被依法追究刑事责任”是指劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚，或虽未被判刑但处于刑事诉讼程序中（如被采取强制措施），且该状态需以司法机关的生效法律文书或强制措施决定为依据。以下是对该条款的详细解读：
一、“被依法追究刑事责任”的具体含义
被人民法院判处刑罚：
- 这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。只要劳动者被判处了上述任何一种刑罚，即属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
- 举例：员工张某因盗窃被判处有期徒刑一年，用人单位依据判决书解除合同，合法有效。
虽未被判刑但处于刑事诉讼程序中：
- 这通常指的是劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等，且最终可能面临刑事审判的情况。但需注意，若劳动者仅被刑事拘留但最终未被追究刑事责任（如检察院作出不起诉决定），则用人单位不得以此为由解除合同。
- 举例：员工李某因涉嫌诈骗被拘留，后检察院撤回起诉，用人单位以其“被追究刑事责任”为由解除合同，被判违法。
特殊情形：
- 缓刑期间：若劳动者被判处有期徒刑并宣告缓刑，仍属于“被追究刑事责任”，用人单位可解除合同。
- 免予刑事处罚：若法院认定有罪但免予刑罚，通常视为已追究刑事责任，用人单位可解除合同；但若判决未明确“有罪”，则需结合具体案情判断。
二、用人单位的权利与限制
权利：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
限制：
- 用人单位在解除合同前，必须确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并有相应的法律文书作为依据。
- 若劳动者仅被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，用人单位不得以此为由解除合同。
- 用人单位在解除合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见（若单位有工会的话）。同时，解除劳动合同的决定应以书面形式送达劳动者本人。
三、程序要求与注意事项
程序要求：
- 用人单位需核实司法文书的真实性，避免误判。
- 建议通过书面方式解除合同，并说明依据和理由。
注意事项：
- 证据留存：保存司法机关的法律文书作为解除合同的依据。
- 合规操作：在解除合同前，建议咨询法律专业人士（如向我咨询），确保程序合法。
- 风险防控：对涉及刑事案件的员工，及时暂停工作并启动内部调查流程，以降低潜在风险。
四、相关案例说明
- 案例一：员工王某因醉驾被判处拘役三个月（缓刑六个月），用人单位解除合同，法院支持其合法性。
- 案例二：员工赵某因涉嫌贪污被逮捕，后因证据不足被释放且检察院作出不起诉决定，用人单位不得以其“被追究刑事责任”为由解除合同。
总结与建议：作为劳动者，应遵守法律法规，避免犯罪行为的发生；作为用人单位，在解除与被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律规定和程序要求，确保解除行为的合法性和有效性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。