员工因自身过失受伤时的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，主要可以分为属于工伤的情况和不属于工伤的情况两大类。

一、属于工伤的情况及其赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，只要满足这三个条件，即使员工存在操作不当或疏忽，也不影响工伤的认定，因为工伤保险采用的是无过错原则。

2. 赔偿责任主体及方式：

• 如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。比如，一个员工在工作中因为疏忽受伤，并被认定为九级伤残，那么他治疗期间的医疗费用以及9个月本人工资的一次性伤残补助金，都将由工伤保险基金来支付。
• 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用就需要由用人单位来承担，按照工伤保险的待遇项目和标准来支付。

二、不属于工伤的情况及其赔偿

1. 适用条件： 如果员工的受伤行为不符合工伤的认定条件，比如发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的情况下，那么员工可能就无法获得工伤赔偿。

2. 赔偿责任划分原则： 在这种情况下，就需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错程度来确定赔偿责任。法院会综合考虑员工的过失程度、雇主是否尽到了安全管理和保障义务等因素，来确定具体的赔偿比例。

3. 赔偿项目及计算方式： 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费，如果构成残疾的话，还包括残疾赔偿金等。具体的计算方式会根据地区的差异、案件的具体情况而有所调整。比如，在一个提供劳务者受害责任纠纷中，如果员工因为自身的重大过失导致受伤，并承担了40%的责任，那么雇主就需要按照60%的比例来赔偿相关的费用。

三、注意事项

在处理这类问题时，还有一些重要的注意事项需要提醒：

• 证据保留：员工应该妥善保留所有与伤害相关的证据，比如医疗费用的发票、诊断证明、误工证明等，这些证据在申请赔偿时将起到至关重要的作用。
• 赔偿程序：对于工伤赔偿，需要依次经过工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等程序。如果协商不成，还可以提起劳动仲裁或者诉讼。对于民事赔偿，如果双方无法达成和解，员工可以直接向法院提起侵权损害赔偿诉讼。

综上所述，员工因自身过失受伤时的赔偿问题，确实需要根据具体情况来具体分析。如果符合工伤的认定条件，那么员工就可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么就需要依据民法典的相关规定来进行民事赔偿。在处理这类问题时，一定要注重证据的保留和赔偿程序的合规性，以确保员工的合法权益能够得到有效的维护。