针对您提出的“劳务工资算错一直拖着不给处理”的问题，我首先明确结论：您有权要求雇主或相关责任方及时纠正工资计算错误并支付应得工资，若对方拖延不处理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资，包括正确的计算和发放。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为您提供了通过法律手段追讨工资的明确途径。
二、应对策略与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出工资计算错误的具体情况，并要求雇主及时纠正并支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作合同、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其纠正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果雇主被证实存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律责任。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。