转岗本身通常不会直接影响赔偿金，但具体是否影响需结合转岗原因、劳动合同变更情况及是否合法解除劳动合同等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法转岗且劳动合同正常履行的情况

如果用人单位与劳动者协商一致进行转岗，且转岗后劳动合同继续正常履行，双方未因转岗产生争议，那么在这种情况下，如果后续发生劳动合同解除或终止的情形，赔偿金的计算通常不会因转岗而受到影响。赔偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某公司工作了3年，原本从事销售工作，后经与公司协商一致转岗至客服岗位。转岗后小李继续在公司工作了1年，后因公司经营不善裁员，小李被依法解除劳动合同。此时，小李的赔偿金应按照其在本单位工作的总年限4年计算，即支付4个月工资的赔偿金。

二、因转岗引发争议导致违法解除劳动合同的情况

如果用人单位未经劳动者同意单方面强制转岗，或者转岗后降低了劳动者的工资待遇、改变了工作条件等，劳动者因此提出解除劳动合同，或者用人单位以劳动者不服从转岗为由违法解除劳动合同的，那么用人单位可能需要支付赔偿金，且赔偿金的计算可能会因转岗引发的争议而有所不同。在这种情况下，赔偿金的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

举例：小张在某公司工作了2年，原本从事技术工作，公司未经小张同意将其转岗至销售岗位，且转岗后小张的工资待遇明显降低。小张因此提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。此时，公司应按照小张在本单位工作的年限2年，支付4个月工资的赔偿金。

三、转岗后因其他原因解除劳动合同的情况

如果转岗后，因其他原因（如劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且这些原因与转岗本身无直接关联，那么赔偿金的计算将按照相关法律法规规定的情形进行，转岗这一事实本身不会对赔偿金的计算产生直接影响。但需要注意的是，如果用人单位以劳动者不能胜任原岗位工作为由进行转岗，后又以劳动者仍不能胜任工作为由解除劳动合同，那么用人单位需要承担相应的举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且已经对劳动者进行了合理的培训或调岗。

举例：小王在某公司从事设计工作，后因公司业务调整转岗至市场岗位。转岗后，小王因多次违反公司市场部门的规章制度，被公司依法解除劳动合同。此时，公司无需支付赔偿金（若符合无需支付经济补偿的法定情形），或者按照相关规定支付经济补偿（若符合需支付经济补偿的法定情形），转岗这一事实本身并未对赔偿金的计算产生直接影响。

建议：如果你正面临转岗或因转岗引发了劳动争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。