工伤赔偿中的“三个一次性”分别支付给工伤职工本人，但支付主体和条件有所不同。具体来说，“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
   • 支付条件：职工必须因工致残，且经过劳动鉴定机构评定伤残等级。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付对象：直接支付给工伤职工本人，用于补偿其因工伤导致的伤残损失。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：一般情况下，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 支付标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
   • 支付对象：支付给工伤职工本人，用于补偿其因工伤导致的后续医疗费用等，确保工伤职工在解除劳动关系后仍有医疗保障。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。例如，五级伤残可能为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残可能为30个月，以此类推。
   • 支付对象：支付给工伤职工本人，旨在对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予一定的经济补偿，帮助其重新就业。

法律依据与注意事项：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括上述“三个一次性”赔偿项目。
• 工伤认定与赔付需严格遵循法律法规规定的程序和标准进行，确保工伤职工得到合理的补偿。
• 若工伤赔偿款未及时支付，劳动者应先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到有效保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。