关于“职工迟退了五年补以前的么”这一问题，核心在于理解“迟退”及“补以前”的具体含义，并据此分析不同情况下的法律后果。以下分情况讨论：

1. 若“迟退”指达到退休年龄后未及时办理退休手续，延迟了五年才办理：

   • 法律后果：通常情况下，退休手续的办理是基于职工达到法定退休年龄这一事实。一旦达到退休年龄，职工即应办理退休手续并开始享受养老保险待遇。若因个人原因延迟办理，延迟期间一般不补发养老金。但具体是否补发及补发标准，需依据当地社保政策及具体规定来确定。
   • 建议：及时与当地社保部门沟通，了解延迟办理退休手续的具体影响及补救措施。

2. 若“迟退”指因单位原因导致职工延迟退休五年：

   • 法律后果：如果是因为单位的原因（如单位未及时为职工申报退休、未按时缴纳社保等）导致职工延迟退休，那么单位可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于补发延迟期间的工资或养老金差额、支付因延迟退休而产生的其他损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 建议：首先与单位协商，要求单位承担相应的责任；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于“补以前的”具体含义及处理：

   • 若指补缴社保：如果是因为单位原因导致社保未按时缴纳，职工有权要求单位补缴。补缴的具体年限和金额需根据社保政策及职工的实际缴费情况来确定。
   • 若指补发工资或养老金：如前所述，这取决于延迟退休的原因及责任归属。如果是单位原因导致的延迟退休，职工有权要求单位补发延迟期间的工资或养老金差额。
   • 若指其他补偿：这需要根据具体情况及双方协商来确定。如果延迟退休给职工造成了其他损失（如精神损失、机会成本等），职工可以与单位协商要求相应的补偿。

总结与建议：

• 职工延迟退休五年是否补以前的，需根据具体情况及责任归属来确定。
• 如果是个人原因导致的延迟退休，一般难以获得补发；如果是单位原因导致的延迟退休，职工有权要求单位承担相应的责任。
• 在处理此类问题时，建议职工首先与单位协商，了解具体情况及责任归属；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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