女职工产假权益的法律保障是全面且具体的，其执行问题则需结合实际情况与法律规定来综合分析。以下从法律保障内容、执行中的常见问题及解决建议、法律后果三个角度进行详细阐述：
一、法律保障内容
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据地方性法规或政策，提供额外的产假天数，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天产假。
产假工资：女职工在产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，不得降低或克扣。这里的“原工资标准”，通常指的是女职工产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位未依法支付产假工资，女职工有权要求用人单位补足，并可能因此获得相应的经济补偿。
生育津贴：除了产假工资外，女职工还可能享受生育津贴。生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的，其发放标准通常与女职工的生育保险缴费基数和产假天数有关。若生育津贴高于产假工资，用人单位应将差额部分支付给女职工；若生育津贴低于产假工资，则用人单位应按产假工资标准支付。
二、执行中的常见问题及解决建议
产假天数计算争议：有时用人单位与女职工之间会就产假天数的计算产生争议，如是否应将难产、多胞胎等情况纳入考虑。解决建议：女职工应仔细了解并保存好相关医疗证明，如难产证明、多胞胎出生证明等，以便在需要时提供给用人单位或劳动争议调解仲裁机构。
产假工资支付问题：部分用人单位可能会以各种理由降低或克扣女职工的产假工资。解决建议：女职工应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付产假工资；若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
生育津贴领取问题：有时女职工可能会遇到生育津贴领取困难的情况，如用人单位未按时申报、申报材料不全等。解决建议：女职工应提前了解生育津贴的申报流程和所需材料，并督促用人单位按时申报；若用人单位未依法申报或拒绝支付生育津贴，女职工可以向当地社保部门投诉或申请劳动争议仲裁。
三、法律后果
若用人单位违反女职工产假权益的相关规定，如未依法支付产假工资、未按时申报生育津贴等，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：若用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为应支付金额的一定比例（如50%-100%）。
行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事诉讼：若女职工与用人单位之间的争议无法通过协商、投诉或仲裁解决，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。
综上所述，女职工在产假期间的权益是受到法律严格保护的。若遇到任何问题或争议，建议女职工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。