女职工有权在产前15天开始享受产假。具体规定及细节如下：

一. 产假的基本规定

1. 产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后83天。
2. 特殊情况：
   • 难产：增加产假15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 产假的工资待遇

• 已参加生育保险的：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。
• 未参加生育保险的：由用人单位按产假前工资标准支付。
• 生育津贴与工资关系：若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则企业留存差额。

四. 其他相关权益

• 产假包含节假日：98天产假已包含双休日及法定节假日。
• 生育医疗费用：符合生育保险范围的费用由基金支付，未参保的由单位承担。
• 禁止歧视与解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同或歧视调岗。怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间。
• 哺乳假：产后可申请每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。

我建议女职工在享受产假前，提前与用人单位沟通好产假的具体安排，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。