工厂签空白劳动合同是无效的，劳动者应坚决拒绝并维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合同条款要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列法定条款，这些条款是保障劳动者权益的基础，也是法律对劳动合同内容的基本要求。具体包括：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工厂若让员工签署空白劳动合同，即意味着这些关键条款未予明确，直接违反了法律的明确规定。

二、空白劳动合同的潜在风险与问题

1. 权益受损风险：空白合同为用人单位提供了事后填写不利条款的空间，如降低薪资、延长工时等，劳动者可能因此遭受不公平待遇。一旦发生争议，劳动者也难以证明当初签订的是空白合同，维权难度大增。
2. 证据缺失风险：空白合同无法真实反映双方的真实意愿和约定，导致在仲裁或诉讼中劳动者缺乏有效的证据支持。
3. 违背平等自愿原则：劳动合同的签订应基于平等自愿的原则，空白合同的签署往往剥夺了劳动者的知情权和协商权。
4. 合同权利义务不明确：关键内容的缺失使得合同的权利义务变得模糊，易引发纠纷。
5. 存在欺诈风险：用人单位可能利用空白合同进行欺诈，事后随意填写条款，损害劳动者利益。这种行为若被证实，可能导致合同无效或部分无效。

三、司法实践中的认定与法律后果

在司法实践中，如果劳动者能证明自己签订的是空白劳动合同，法院通常会认定该合同无效。这是因为空白合同容易导致用人单位滥用权力，事后随意填写对劳动者不利的内容，从而损害劳动者的合法权益。即使劳动者在签订后未提出异议并实际履行了一段时间，也不代表签订空白劳动合同的行为本身合法有效。劳动者仍有权要求用人单位签订内容完整、合法的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位提供空白劳动合同导致合同无效的情况。因此，劳动者有权要求工厂承担相应的法律责任，并补签合法有效的劳动合同。

四、劳动者的应对措施

面对工厂要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应采取以下措施保护自身权益：

1. 坚决拒绝签署：劳动者有权拒绝签署任何不符合法律规定的劳动合同。
2. 保留相关证据：如工厂坚持要求签署空白合同，劳动者应保留好相关沟通记录、邮件等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，寻求法律援助和保护。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。

综上所述，工厂签空白劳动合同是违法的，劳动者应坚决拒绝并采取相应措施维护自身权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。