拖欠工资2万以上，在一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定情形下可能构成犯罪，需要承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形：民事法律调整

在大多数情况下，拖欠工资是一个劳动纠纷问题，主要由民事法律进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可以责令支付赔偿金。

处理方式：

• 劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、特殊情形：刑事法律调整

然而，在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

构成要件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
2. 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
3. 数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，具体数额标准可能因地区而异）；
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律后果：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“造成严重后果”的界定：

• 造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等；
• 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。

三、针对您的情况分析

您提到的拖欠工资2万以上，如果仅是单纯的拖欠，并未涉及转移财产、逃匿等恶意行为，且用人单位有支付能力但暂时未支付，那么这通常属于劳动纠纷范畴，主要通过民事法律手段解决。然而，如果用人单位存在恶意拖欠、数额较大且经政府责令支付仍不支付的情况，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。
4. 法律途径：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

如有任何关于拖欠工资的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供合适的建议和法律支持。