签了告诫书后，对职工的影响取决于告诫书的具体内容、签发的主体以及职工后续的行为表现。以下从不同角度为你详细分析：
一、告诫书的内容与性质
内部纪律处分告诫：
- 如果告诫书是用人单位内部纪律处分的一种形式，比如针对职工轻微违纪行为（如迟到、早退、工作态度不端正等）发出的书面警告，那么它主要起到警示和教育作用。
- 影响：这类告诫书通常不会直接影响职工的劳动关系存续，但可能作为职工绩效考核、晋升、调薪等方面的参考依据。如果职工在收到告诫书后能够改正错误，积极表现，那么对其职业生涯的影响将微乎其微。
行政或司法告诫：
- 如果告诫书是由劳动行政部门或司法机关在调查处理劳动纠纷或违法行为时发出的，比如针对职工严重违反劳动纪律或法律法规的行为（如盗窃、打架斗殴、严重失职等），那么它可能具有更严重的法律后果。
- 影响：这类告诫书可能作为用人单位解除劳动合同的依据，或者作为职工承担法律责任的证据。职工在收到此类告诫书后，应高度重视，及时采取措施纠正错误，避免更严重的法律后果。
二、签发告诫书的主体
用人单位签发：
- 用人单位签发的告诫书主要依据其内部规章制度和劳动纪律。这类告诫书的影响范围通常限于用人单位内部，对职工的外部权益（如社会声誉、信用记录等）影响较小。
劳动行政部门或司法机关签发：
- 劳动行政部门或司法机关签发的告诫书具有更强的法律效力和社会影响力。这类告诫书可能涉及职工的违法行为或严重违纪行为，对职工的职业生涯、社会声誉和信用记录等可能产生长远影响。
三、职工后续行为表现
积极改正错误：
- 如果职工在收到告诫书后能够深刻反思自己的错误，积极采取措施改正，并表现出良好的工作态度和业绩，那么告诫书对其的影响将逐渐减弱甚至消除。
继续违纪或违法：
- 如果职工在收到告诫书后仍然我行我素，继续违纪或违法，那么告诫书将成为用人单位解除劳动合同或劳动行政部门、司法机关追究其法律责任的依据。此时，告诫书对职工的影响将非常严重，可能导致其失去工作、承担法律责任等后果。
四、建议与措施
认真对待告诫书：
- 无论告诫书是由谁签发的，职工都应认真对待，仔细阅读告诫书的内容，了解自己的错误所在和需要改正的方向。
积极沟通与解释：
- 如果职工对告诫书的内容有异议或认为存在误解，应及时与用人单位或签发机关进行沟通与解释，争取达成共识或撤销告诫书。
采取措施改正错误：
- 职工应根据告诫书的要求，积极采取措施改正错误，避免类似问题再次发生。同时，应保持良好的工作态度和业绩，以证明自己的改正决心和实际行动。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为告诫书的内容不合法或不合理，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，签了告诫书后对职工的影响是多方面的，取决于告诫书的具体内容、签发的主体以及职工后续的行为表现。职工应认真对待告诫书，积极采取措施改正错误，并寻求必要的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。