面对经理随便辞退员工的情况，您首先需要保持冷静，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、了解辞退原因并收集证据
与经理沟通：
- 礼貌且冷静地与经理交流，明确询问被辞退的具体原因。
- 尝试获取有利信息，如辞退是否基于工作表现、公司政策等，并记录沟通内容。
全面收集证据：
- 书面证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估报告等，这些都能证明您与公司的劳动关系及工作表现。
- 视听资料：在合法合规的前提下，录制与辞退相关的谈话视频或音频，作为直接证据。
- 电子证据：保留工作中的电子邮件、即时通讯记录等涉及辞退的内容，特别是那些能证明辞退原因不正当或违法的信息。
二、确定辞退是否合法
审查劳动合同：
- 仔细研究劳动合同中关于解除合同的规定，判断公司辞退行为是否符合合同约定。
- 如果合同中有明确规定辞退的条件和程序，而公司未遵循，则辞退行为可能违法。
研究法律法规：
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，特别是关于用人单位解除劳动合同的规定。
- 注意员工无过错时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。
三、与公司协商解决
选择合适的时机和地点：
- 在双方相对冷静且有足够时间的情况下进行沟通，避免情绪化或冲动的行为。
提出合理诉求：
- 根据公司辞退行为的合法性，向公司提出支付赔偿金、未结清的工资、奖金、加班费等合理要求。
- 如果辞退行为违法，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 准备详细的投诉书和证明材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对投诉结果不满意，可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（通常为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 参加仲裁庭审时，要按时出席，陈述事实、出示证据、进行辩论，以维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有权要求企业纠正错误的辞退行为，并为您提供法律支持和帮助。
五、了解赔偿标准
- 合法辞退：如果员工存在严重违反规章制度等情形，单位不需支付赔偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
- 违法辞退：如果单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
经理随便辞退员工是违反劳动法律法规的行为。您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。在采取任何行动之前，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和策略建议，确保您的权益得到充分保障。