男老板和女员工发生关系，可能产生的后果需分情况讨论，具体如下：

1. 双方自愿且无其他违法情形：

   • 法律后果：若双方均为成年人，且发生关系完全出于自愿，不存在任何强迫、威胁或利用职权等违法情形，那么从法律层面来看，这种行为并不构成犯罪，也不会直接产生法律责任。但需注意，这种行为可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，尤其是如果公司有明确规定禁止员工之间或员工与上级之间发生不正当关系，那么相关人员可能会面临公司的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 建议：尽管法律上可能不构成犯罪，但职场中的不正当关系往往会对工作环境、团队氛围以及个人职业发展产生负面影响。因此，建议双方保持专业的工作关系，避免不必要的麻烦。

2. 存在强迫、威胁或利用职权等违法情形：

   • 法律后果：如果男老板利用职权、地位或经济上的优势，强迫、威胁女员工与其发生关系，或者女员工因处于弱势地位而被迫同意，那么这种行为可能构成强奸罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为，将面临严厉的刑事处罚。此外，如果男老板利用职权为女员工提供某种利益作为交换条件，诱使其与其发生关系，这种行为也可能构成受贿罪或滥用职权罪等。
   • 建议：在这种情况下，女员工应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。同时，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。

3. 涉及职场性骚扰：

   • 法律后果：即使双方发生关系是出于自愿，但如果男老板在过程中或之前对女员工进行了性骚扰行为，如言语上的挑逗、身体上的接触等，那么这种行为可能构成职场性骚扰。根据相关法律法规，职场性骚扰是违法的，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，骚扰者还可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 建议：女员工应明确表达自己的不满和拒绝，并保留好相关证据。如果骚扰行为持续发生或得不到解决，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：男老板和女员工发生关系可能产生的后果多种多样，取决于双方的关系性质、行为方式以及是否存在违法情形等因素。在任何情况下，都应尊重他人的意愿和尊严，遵守法律法规和职业道德规范。如果遇到相关问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。