针对您提出的“公司解散后辞退返聘员工补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
当公司因解散而需要辞退员工，包括返聘员工时，必须遵循法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。经济补偿的基本原则是依据员工在公司的工作年限来确定补偿金额。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限与补偿月数：
- 返聘员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是返聘员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为税前工资。
- 工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 若返聘员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若返聘员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高额工资补偿的限制：
- 如果返聘员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按照该三倍数额支付。
- 最高支付年限不超过十二年，即使返聘员工工作年限超过十二年，也只按十二年计算经济补偿。
三、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排返聘员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议补偿：
- 如公司与返聘员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给返聘员工。
- 若公司拖欠补偿金，返聘员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、返聘员工权益维护与救济途径
协商：
- 返聘员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，返聘员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，返聘员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，返聘员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散后辞退返聘员工时，必须严格按照法律法规的规定支付经济补偿金，并确保返聘员工的合法权益得到充分保障。返聘员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，建议公司在处理此类事宜时，咨询专业律师或相关部门以确保合法合规。