结论：劳动合同签订时若少算了一个周六日，并不直接按“满月”来计算工资或工作时间，而是需要根据实际的工作天数、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同的基本原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其签订应当遵循公平、公正、自愿的原则，并确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 在劳动合同中，工作时间、工资支付等条款是核心内容，应当明确约定，并符合相关法律法规的规定。
工作时间的计算：
- 工作时间通常按照实际工作天数来计算，而不是简单地按“月”来计算。一个月的工作天数可能因月份的不同（如28天、29天、30天或31天）而有所差异。
- 如果劳动合同中约定了具体的工作天数或工作时间，那么应当按照约定来执行。如果约定不明确或存在争议，则需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
周六日的工作性质：
- 周六日通常是休息日，但如果用人单位安排劳动者在周六日工作，则应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果劳动合同中少算了一个周六日的工作时间，这并不意味着用人单位可以自动按“满月”来计算工资或工作时间。相反，用人单位应当根据实际工作天数和劳动合同的约定来支付工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果用人单位违反规定安排劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 对于劳动者：如果发现劳动合同中少算了一个周六日的工作时间，或者用人单位未按照约定支付工资或加班费，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的权益得到保障。如果因特殊情况需要安排劳动者在周六日工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，并避免在劳动合同中出现模糊或不明确的工作时间条款。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了“满月”为计算周期，并且这种约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，可能会按照“满月”来计算。但这种情况较为特殊，且需要劳动合同中有明确的约定。
- 在实际操作中，如果因少算一个周六日而导致工资计算出现争议，双方应当首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
计算公式（如涉及工资计算）：
- 如果涉及工资计算，且需要按照实际工作天数来计算，那么可以使用以下公式：
- 日工资 = 月工资 / 当月实际工作天数
- 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
这样，就可以根据实际工作天数和劳动合同的约定来准确计算劳动者的应得工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。