针对您提出的“下班途中出车祸对方全责还能报工伤吗，以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否能报工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。在您所描述的情况中，由于事故责任完全在对方，因此您的情况符合“非本人主要责任”的条件，所以您是可以申请工伤认定的。
二、关于工伤认定的流程
及时申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行承担。同时，您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等必要文件。
等待审核：社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、关于赔偿内容
一旦您被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为您购买工伤保险，那么所有费用将由公司承担。具体赔偿内容如下：
医疗费用：您因工伤产生的实际医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金或公司支付。
停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：如果您经鉴定构成伤残，那么根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金或公司按一定比例按月获得伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金：如果您因工伤提出解除或终止劳动关系，那么公司将支付您一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：如您因工伤住院治疗产生的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也将由工伤保险基金或公司支付。
综上所述，下班途中出车祸且对方全责的情况下，您是可以申请工伤认定的，并享受相应的工伤保险待遇。公司应依法为您申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。如果公司未依法为您购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。希望这些解答能对您有所帮助。