结论：住学校里的老师上班打卡路上受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑受伤的时间、地点、原因及是否存在特殊情况。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，且不存在排除情形，则可认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个关键方面。对于老师上班打卡路上受伤的情况，我们主要关注“工作时间”和“工作场所”的延伸理解，以及“工作原因”的判定。
工作时间：通常指法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常的上班、下班时间，以及加班、值班等延长工作时间的情况。老师上班打卡的时间，一般可视为工作时间的开始。
工作场所：不仅限于日常工作所在的固定场所，如教室、办公室，还包括领导临时指派从事工作的场所，以及单位统一组织的活动地点。对于老师而言，从宿舍到打卡地点的路径，若属于学校内部且为上班必经之路，可视为工作场所的合理延伸。
工作原因：指因执行工作任务、从事与工作有关的活动或由于工作环境的不安全因素导致的伤害。老师上班打卡，是为了履行工作职责，因此打卡路上的受伤，若与工作直接相关，如因地面湿滑、设施损坏等工作环境因素导致，则可能符合“工作原因”的认定。
二、具体分析
时间与场所的合理性：老师上班打卡的时间，属于工作时间的范畴；打卡地点若位于学校内部，且为上班必经之路，则可视为工作场所的合理延伸。因此，从时间和场所上看，老师上班打卡路上受伤，初步符合工伤认定的条件。
原因的判定：
三、特殊情况处理
上下班途中的特殊规定：虽然上下班途中不属于严格意义上的工作时间和工作场所，但根据《工伤保险条例》的规定，若老师在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。然而，这一规定主要针对的是交通事故，对于其他类型的伤害（如摔倒、扭伤等），则不适用。因此，老师上班打卡路上因非交通事故导致的受伤，不能直接适用此条款。
排除情形：若老师受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致，则不能认定为工伤。
四、申请与认定流程
若老师认为自己的受伤符合工伤认定条件，可由所在学校或其本人、近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据实际情况进行审查，包括受伤的时间、地点、原因等，并作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：若老师受伤后认为符合工伤认定条件，应及时向所在学校或当地社会保险行政部门提出申请，以便尽快获得工伤认定和相应的赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，老师应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便证明受伤的时间、地点和原因。
咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，老师可咨询专业律师（即向我咨询），以获得更详细的法律指导和帮助。
综上所述，住学校里的老师上班打卡路上受伤是否算工伤，需综合考虑多个因素。若符合工伤认定的基本条件，且不存在排除情形，则可向相关部门提出工伤认定申请。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门根据实际情况进行最终认定。