结论前置：休年假扣劳动强度金一般是不合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。

1. 从法律法规的角度分析

• 年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，公司应当按照其正常工作时的工资标准支付工资，不得扣减。
• 劳动强度金的性质：劳动强度金通常不是法律明确规定的工资组成部分，它可能是公司为了补偿员工因工作强度大而额外支付的一种津贴或奖金。然而，无论其性质如何，如果公司在员工休年假时扣减这部分费用，都可能违反了公平、合理的原则，以及《职工带薪年休假条例》中关于年假期间工资支付的规定。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析

• 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了年假期间不支付劳动强度金或类似津贴，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减这部分费用可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会倾向于保护员工的权益。
• 公司规章制度的规定：公司规章制度中如果规定了年假期间扣减劳动强度金或类似津贴，且这一规定经过了民主程序制定、公示并告知了员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这一规定进行扣减。但即便如此，如果这一规定显失公平或不合理，员工仍然有权提出异议。

3. 可能的法律后果

• 如果扣减不合法：如果公司扣减年假期间的劳动强度金或类似津贴的行为被认定为不合法，员工有权要求公司补发被扣减的费用，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果扣减合法但显失公平：即使公司扣减年假期间的劳动强度金或类似津贴的行为在形式上合法，但如果这一行为显失公平或不合理，员工仍然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工方面：如果员工发现公司在休年假时扣减了劳动强度金或类似津贴，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的行为不合法或显失公平，可以与公司进行协商，要求补发被扣减的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：公司应当严格遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，确保员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和其他福利待遇。如果确实需要扣减某些费用，应当确保这一行为合法、合理且经过民主程序制定、公示并告知了员工。

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